浙江嘉兴工业园区

• 丽水市绿色改革助推农业升级战略路径

  丽水市积极响应市委号召，深化绿色发展，聚焦供给侧结构性改革主线，通过招商引资吸引投资力量，推动生态精品农业高质量发展，在打通"两山"通道中迈出新步伐，构建现代生态农业体系。以下是详细内容： 一、战略规划引领新发展 丽水市依托丰富生态资源，将市委经济工作会议精神转化为行动指南，实施生态文明先行区建设。通过优化农业产业布局，减少资源消耗依赖，转向绿色可持续模式。全市以市场需求为导向，强化生产体系优化，例如整合小型农场规模化发展，提升全链条竞争力。 二、农旅深度融合创新模式 深化农业与旅游协同规划，丽水市将"丽水山耕"品牌与休闲旅游结合，打造一体化示范园区。具体实践中，农业园区升级为多功能景区，产品展销融入旅游推介，扩大"全国休闲农业与乡村旅游示范市"影响力。这助力农民增收，推动地方文旅产业多元化。 三、生态精品农业转型升级举措 实施"912"示范工程，丽水市强化区域公共品牌推广，如加快农产品转化为旅游商品，确保质量安全体系完善。引入绿色技术提升标准化水平，电商化覆盖拓展销售渠道。通过招商引资，引入外部资本，促进一二三产融合，实现循环农业经济闭环。 四、农村产权制度改革深化推进 丽水市全面完成土地确权登记，落实"三权分置"机制，激活经营权流转潜力。创新股份经济合作社运作，完善产权交易服务体系，增强农村内生动力。例如，土地使用权赋能融资渠道，带动小农户融入现代农业链，释放改革红利。 五、农业人才铁军体系保障 全市农业干部践行"忠诚、担当、干净"准则，打造专业化队伍。强化责任担当，以过硬作风支撑创新业实践，确保绿色发展决策落地。这支队伍提供制度性保障，在生态农业变革中发挥核心引领作用。 六、招商引资与投资驱动效应 通过定向招商引资，丽水市吸引多元化资本投入生态农业项目，优化投资结构。策略包括设立改革示范区，为供给端质量提升注入活力。例如，外部投资助力标准化基地建设，加速农产品品牌化进程，形成可持续增长引擎。 七、生态可持续目标整体推进 丽水市聚焦绿色低碳转型，整合政策资源，减少环境足迹。通过生态化生产推广，确保产品质量提升市场竞争力。全市在改革中平衡粮食安全与质量需求，打造可推广的生态农业样板。

  2025-09-01

• 浙江经贸新活力：多元路径助力增长

  2024年以来，浙江通过优化招商引资政策和产业升级举措，推动外贸展现强劲韧性。在复杂多变的国际环境下，浙江前10个月进出口呈现量质齐升态势，新业态与区域协同发展成为关键支撑，为开放型经济注入新动能。 一、核心指标稳居沿海前列 数据显示，2024年1至10月，浙江进出口规模保持全国第四位次，增速领先全国平均值。在东部沿海主要外贸省份中，浙江进出口总值、出口额及进口额同比增幅均列首位，反映出该省供应链的稳定性和市场竞争力。贸易结构持续优化，进口增速显著高于出口，表明内需潜力不断释放，内外贸一体化进程深化。 二、市场多元化格局巩固 国际市场份额实现新拓展：2024年浙江对传统贸易伙伴欧盟、美国的进出口保持稳健增长，对新兴市场开拓成效尤其显著。对东盟贸易额同比增长超25%，占全省贸易总量比重提升；对共建"一带一路"国家贸易额超7400亿元，增速高于整体水平，贡献近三成贸易增量。 三、区域协同动能强劲 浙江沿海城市群形成梯度发展格局：宁波凭借港口枢纽优势进出口增长显著高于全省均值；杭州强化数字贸易引领作用；金华依托小商品集散中心推动进出口量质双升；舟山因大宗商品贸易活跃成为增长极，年内进出口增幅领跑全省。 四、民营企业创新动能凸显 作为市场主体，浙江民营企业2024年贡献超七成外贸份额，增速持续领先全省平均水平。其中装备制造、绿色技术产品出口占比提升，通过海外仓、跨境研发等新型合作模式增强全球资源配置能力。在技术认证、品牌建设方面投入的加大，助推企业向价值链中高端攀升。 五、贸易新业态高速扩容 浙江先行先试的贸易模式突破成效显著：市场采购贸易出口规模突破1700亿元，配套监管模式创新有效降低中小企业出海门槛。跨境电子商务生态持续完善，叠加保税物流、海外仓网络建设，推动该业态进出口增速超50%。数字服务贸易、离岸贸易等高端形态在自贸试验区内加快试点。 随着全球产业链重构加速，浙江正强化制度型开放优势：深化国际陆海联运通道建设，提升宁波舟山港枢纽能级；推动外贸综合服务企业覆盖全省产业集群；建立RCEP高水平实施示范区。2024年浙江外贸以更高质量参与全球竞争，其多元市场布局、民企活力释放、新业态融合发展的实践经验，为构建新发展格局提供重要示范。

  2025-09-01

• 宁波高新区聚力人才服务赋能招商引资 深培专技人才成长沃土

  在区域经济高质量发展进程中，招商引资是注入源头活水的重要引擎，而人才竞争力则是项目落地生根、发展壮大的核心支撑。甬城高新区深刻把握人才评价体系改革的时代脉搏，围绕企业专技人才发展面临的评审新规与实际需求，及时组织了具有实践指导意义的职称评审管理工作专项培训会，旨在打通政策落地“最后一公里”，优化营商环境，稳固招商引资后劲，助力企业打造高水平、结构优的专业技术人才队伍。 一、政策背景与企业诉求交汇下的精准赋能 伴随国家及省市深化职称制度改革的系列部署持续推进，专业技术人才评价体系不断优化，特别是在下放评审权限、激发市场主体活力方面取得显著进展。甬城高新区敏锐洞察到区内企业，尤其是招商引资引入的创新型企业与重点产业项目，对及时、准确掌握职称自主评审政策及申报细则存在迫切需求。部分企业反映，职称评审标准的变化、流程的细化以及企业内部评审能力建设，成为影响其引才、育才、留才的关键环节。此次培训会的召开，正是对区域人才结构优化、服务能级提升作出的积极响应。 二、聚焦实务，搭建政企联动交流平台 本次培训会聚集了40余家具有代表性及成长潜力的企业，涵盖智能装备制造、绿色石化、新材料、汽车电子等多个高新区支柱与新兴产业领域。会议由高新区人社职能部门精心筹划，其核心在于搭建一个实效性的政策宣贯与业务指导平台，而非简单的工作通报。会议设计紧扣“解疑释惑”和“经验共享”两条主线，确保参会企业能带着问题来，带着方案回。 三、标杆引领：企业自主评审的先行实践 甬城高新区内首家成功实践中级职称自主评审的标杆企业代表在会上系统分享了宝贵的实操经验。该企业从资格申请、评审标准制定、专家库组建、评审流程规范化建设、风险防控到制度完善等多个维度，详述了自主评审工作从筹备、运行到优化的完整历程。重点强调了如何紧密结合企业主营业务方向及核心能力需求，科学制定更具针对性、更能体现人才实际贡献的企业专属评价标准；同时，分享了构建内部评审专家队伍、确保评审过程公平公正透明以及建立申诉机制等关键细节。这些源自一线的、已被验证的成功做法，为与会企业提供了可参照、可落地的建设路径，极大增强了其他企业尝试自主评审的信心。 四、权威解读：政策法规的系统梳理与深度剖析 为确保政策传达的权威性和准确性，会议特别邀请了具有丰富职称管理工作经验的核心专家进行深度辅导授课。专家从宏观政策框架出发，紧密结合本地区实际，系统梳理了当前职称评审工作的最新法规要求与改革精神： 1. 政策方向：深入解读国家及省市深化职称制度改革的核心目标，即破除“四唯”倾向、强化业绩贡献导向、突出实践能力和创新价值。 2. 申报条件规范：结合不同系列（专业）、不同层级职称的通用条件和特殊要求，对学历、资历、业绩成果、学术技术能力等核心要素进行了标准化与差异化并重的细致说明，厘清了易混淆点。 3. 关键流程节点：着重讲解了从材料准备、系统填报、单位推荐、评委会受理、专业组审议到最终评审结果公示等各环节的操作规范与时限要求，明确必须严格遵守的规定动作。 4. 自主评审核心要求：对企业申请设立中级职称评委会的条件（如专业领域聚焦度、企业规模、行业地位、人才储备基础、承担能力等）、评审组织规则、备案监管程序以及持续管理的义务进行了清晰界定，强调合规运行的重要性。 5. 风险与注意事项识别：特别提醒企业在申报及评审过程中需警惕的材料真实性风险、程序性瑕疵、评审标准内部宣贯不到位以及可能的利益冲突规避问题，并提出了具体的防范建议。 五、互动解疑：靶向破解企业个性化难题 在专家授课与企业经验分享后，会议专门设置了高强度、聚焦化的问题解答环节，成为打通政策理解与执行堵点的关键一环。参会企业负责人及人事部门代表纷纷就自身遭遇的困境提出询问，问题涵盖了申报材料的精炼与佐证、跨系列转评的认定、特定新兴职业领域申报方向的归属、继续教育证明合规性、自主评审专家遴选标准实操、评审结果的社会化效力确认等多个具体而微的实务领域。与会专家及高新区人社工作人员直面问题核心，逐一给予耐心、严谨、依据充分的解答和操作指引。现场交流互动频繁，气氛热烈务实。这一环节有效疏解了企业在职称评审实践中的诸多“焦虑点”和“模糊区”，强化了企业对政策尺度的把握和实操能力的提升。 六、协同发力：构建服务人才成长的长效机制 此次培训会不单是一次信息的有效传递，更是甬城高新区强化人才服务链、优化营商环境的具体行动。通过搭建政企面对面的高效沟通桥梁，加深了企业管理者对职称评审政策精神和业务细节的理解程度，显著提高了企业运用职称评价工具培养和激励核心骨干人才的主动性与效能。会议的直接成果是显著推动了高新区职称评审政策的“广度覆盖”和“精度落地”，拉近了管理服务部门与一线用人主体的关系。 展望未来，甬城高新区人社部门将持续深化职称评审领域的服务体系建设： 1. 政策传导常态化：建立定期政策解读、案例分析的宣介机制，及时响应政策动态变化。 2. 流程监管精细化：优化申报管理系统，强化过程指导与审核把关，提升申报质量和评审效率。 3. 培育支持体系化：支持具备条件的企业稳妥推进自主评审试点，提供专业辅导与资源对接。对暂不具备条件的企业，整合优势资源提供更便捷的申报服务。 4. 结构优化前瞻化：紧密对接区域产业发展战略，强化职称评审对重点产业、关键技术领域人才培养的引导作用，动态跟踪分析专业技术人才总量增长及层级结构变化，为宏观决策提供数据支持。 其最终目标是构筑一个更加开放、高效、规范的专业技术人才评价与发展生态，让职称评审真正成为激发人才创新活力、提升企业核心竞争力、赋能高新区招商引资项目高质量发展与区域产业升级的核心动能。

  2025-09-01

• 衢州以联盟化路径激活物流业新动能

  在数字经济与电商换市的双轮驱动下，衢州市将中小物流企业联盟作为招商引资与产业升级的关键抓手，通过资源整合与技术创新，着力破解市场主体"小散弱"难题，培育现代化物流服务体系。 一、政策引领构建协同发展生态 衢州市依据省级关于物流业提质增效的指导意见，结合本地电商产业转型需求，率先推出中小物流企业联盟试点方案。2014年，浙江省首批试点名单中，衢州物联网联盟、乾泰物流、快运互助合作社三家单位入选，分别代表技术驱动型与资源整合型两类联盟模式。政策明确要求联盟成员需实现基础设施共建、数据互通、服务标准统一，为后续全省推广提供范式。 二、技术赋能打造智慧物流标杆 衢州物联网联盟作为准网络联盟代表，开发了集成货物追踪、电子支付、车货匹配功能的智能平台。其空中车联网系统通过北斗定位技术实现运输全程可视化，物流信息网日均处理数据超万条，使车辆空驶率下降显著。乾泰物流则联合丽水、杭州等地企业构建跨区域协作网，动态监控平台覆盖车辆实时位置、载货状态等数据，手机APP促成车货匹配效率提升。 三、资源重组释放集约化效益 快运互助合作社创新"专线联营"模式，整合区域内零担货运企业的仓储、线路、客户资源，形成覆盖长三角的干线网络。成员企业通过统一调度减少重复运输，单位物流成本降低。乾泰物流推动的互联互通机制，使联盟内车辆利用率提高，闲置资源盘活率增长。 四、标准化建设强化行业竞争力 衢州市要求试点联盟建立服务评价体系，推行电子运单、诚信档案等管理工具。物联网联盟制定的智能终端操作规范被纳入省级标准，乾泰物流牵头编制的跨企业数据接口标准，为行业信息孤岛问题提供解决方案。 五、区域协同扩大辐射效应 试点经验逐步向全市推广，形成"核心企业+卫星企业"的网状结构。衢州通过联盟机制引导中小物流企业接入全国骨干物流网络，与电商园区、制造业集群形成深度联动，2024年全市社会物流总额增速居省内前列。 当前，衢州物流联盟模式已从单一运输协作向供应链综合服务延伸，其创新实践为中小城市物流业转型升级提供了可复制的路径。未来将进一步深化与周边城市的枢纽联动，持续放大规模效应与网络价值。

  2025-09-01

• 绍兴市区淘汰落后产能优化升级新路径

  绍兴市近年来通过招商引资引入高新产业项目，促进全市产业结构深度调整和优化升级。在淘汰大量落后产能基础上，为企业转型升级腾出空间，形成新旧动能有效转换，推动高质量发展。 一、奖惩机制引导企业主动转型。该市实施差异化政策，对纳入计划的落后企业提供资产净值补助，同时强化分类管理评价。表现优良企业获得用地、用能等资源倾斜；评估落后单位取消原有优惠，激励其退出低效产能。此举强化了企业内生动力，减少对政府依赖。 二、行业专项整治净化发展环境。聚焦重污染和高耗能领域，开展了多轮专项行动，集中清理违规企业，推动相关产业入园集聚。针对特定小规模行业实施综合治理，重点取缔无证经营和低端作坊，构建更清洁安全的营商空间。 三、示范企业引领带动效率提升。通过创建腾笼换鸟示范案例，选树一批在资源配置和土地利用上的标杆企业。现有示范单位率先实现降耗增效，为同行业提供可复制经验。全市以此为抓手，引导整体产业向集约化和高质量转变。 四、招商引资注入新兴创新活力。围绕淘汰落后后的空间和资源，该市强化招商策略，重点吸引数字经济、高端制造和绿色技术项目。引入外部资本和企业，加快构建现代产业体系，形成传统行业升级与新产业培育的协同效应。 五、环境与经济双赢成效显著。产能淘汰和招商措施合力推动绿色转型，促进碳排放控制与资源节约。产业结构优化带动区域经济竞争力提升，企业单位产值能耗明显下降，环境质量得到实质性改善。 六、政策支持强化长期升级路径。该市完善法规体系和财税扶持，保障落后产能退出的有序衔接。持续深化经济评价和分类管理，为可持续升级奠定制度基础。聚焦数字化转型和低碳发展，确保产业优化保持稳步推进。 七、科技创新赋能产业整体跃升。淘汰落后腾出空间后，该市加速科研投入和产教融合，推动传统企业技术革新。新增产业项目引入智能化和自动化应用，增强核心竞争力和抗风险能力，实现产业链条向高端延伸。 八、区域协同放大发展溢出效应。产能优化释放土地等要素，融入长三角一体化战略。绍兴市加强与周边城市合作，共建产业园区和共享平台，形成规模效应和集聚优势，提升整体区域产业层级和带动作用。

  2025-09-01

• 岱山县荣膺省级节水先行示范区称号

  近日，岱山县被授予"全省节水型社会建设先行示范区"称号，全省仅三地获此殊荣。这项荣誉不仅是岱山县水资源管理能力的集中体现，更成为优化区域营商环境、推动绿色招商引资的重要基石。该县通过系统化推进节水机制创新与设施升级，构建起支撑经济可持续发展的生态屏障，为吸引高质量产业项目提供了坚实环境保障。 一、海岛资源禀赋催生节水实践创新 岱山县地处舟山群岛新区核心地带，县域淡水资源先天不足，人均水资源占有量低于全省平均水平。特殊的地理条件使水资源成为制约经济社会发展的关键要素。面对资源约束，岱山县自2005年起系统谋划水资源管理改革。其核心策略是将节水工作纳入县域发展顶层设计，形成党委领导、政府主导、部门联动、全民参与的工作机制。 二、基础设施体系实现立体化升级 在水源保障方面，建成海水淡化系统三处，日处理能力突破5万吨，成为海岛主要替代水源。在城乡供水领域推进管网智能化改造，城区老旧管网更新率达92%，漏损率压降至8%以下。在农业领域发展高效节水灌溉面积7.2万亩，推广滴灌、喷灌技术覆盖率达83%。建成区域性雨水收集设施32处，年利用雨水资源超200万立方米。社区节水器具普及工程惠及90%以上居民小区，新型智能水表安装率实现全域覆盖。 三、制度创新构筑长效管理机制 深化水务管理体制改革，建立城乡统筹的水务一体化服务平台。实行阶梯式水价与超定额累进加价制度，通过价格杠杆增强节水内生动力。颁布实施《岱山县节约用水管理办法》等专项制度17项，将节水要求融入建设项目审批全流程。在120家重点用水单位建立实时监测网络，实施用水效率红黄蓝预警机制。连续十二年开展"海岛节水周"主题宣传，建成省级节水教育基地，公众参与率提升至85%。 四、科技创新驱动用水效率革命 引入卫星遥感监测技术对农业灌溉实施精准管理，开发智慧水务云平台实现全域水资源可视化调度。在船舶修造、水产加工等支柱产业推广应用循环水处理技术，重点企业水资源重复利用率达92%。建成"水立方"动态管理系统，对县域水循环实施全过程数字化管控。设立节水技术研发专项基金，促成产学研合作项目28项，获得国家专利认证技术11项。 五、节水实践催生综合发展效益 水资源利用效率持续突破，县域万元GDP用水量较基准年下降68%，农田灌溉水有效利用系数提升至0.68。节水成效转化为生态红利，近三年通过减少地下水开采，有效遏制了地面沉降趋势。节水产业培育取得突破，形成涵盖技术研发、设备制造、咨询服务的产业链条。在营商环境评估中，水环境指标连续四年居全省县域前列，近三年吸引生态友好型项目投资超50亿元。 岱山县的节水实践经历了从2009年全省首批示范县到如今先行示范区的跨越发展，其创新经验为沿海缺水地区提供了可复制的治理样本。通过构建"制度-技术-文化"三位一体的节水治理体系，该县成功破解了资源约束与发展需求的矛盾，走出了一条具有海岛特色的水资源可持续发展道路。

  2025-09-01

• 岱山县稳岗政策助推招商引资新动力

  岱山县通过实施失业保险补贴政策，有效支持企业稳定岗位，进一步优化营商环境，助力招商引资工作持续深化。这一举措依据省市相关指导精神，针对符合条件的企业提供实质性扶持，减轻运营负担，为经济注入新活力。以下是政策的具体内容： 一、背景与政策依据。岱山县积极响应上级文件要求，实施失业保险支持企业稳岗措施。2019年以来，全球经济波动加剧就业压力，地方基于稳定就业大局，将政策纳入年度重点工作计划。文件明确导向是降低失业风险，促进社会和谐，通过财政和人社部门协作，推动县域经济稳健发展。此政策核心是为符合标准的企业提供定向补贴，而非无差别发放，体现了精准扶持理念。 二、适用企业条件。企业需在岱山县内依法参加失业保险，并确保上年度全程足额缴费；同时，在职工管理上，要求上年度实际减员率低于全市登记失业率水平。具体指标以统计部门公布为准，未减员的企业或控制减员在安全线内方符合资格，此设置旨在鼓励企业优化人力结构，增强抗风险能力。核查过程由部门通过电子系统自动比对，高效透明。 三、补贴标准与金额计算。补助金额不高于企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，计算方法采用统一公式：以缴费额为基础乘以浮动系数，确保额度与风险成正比。例如，某企业缴费满额、减员率达标，可获最高50%回馈。这一设计避免了过度补贴，激励企业主动合规参保，形成良性循环，间接吸引更多外部投资参与当地发展。 四、补贴用途规定。资金主要可用于四大领域：职工生活补助，如疫情期间临时补贴；缴纳社会保险费，确保员工权益延续；转岗培训，支持技能更新；技能提升培训，增强人才储备。企业须提交专项支出计划供审核，防范滥用风险。此举拓宽了资源运用渠道，为企业应对变化提供了缓冲空间。 五、政策执行期限与流程。执行期设定为至2020年底结束，强调及时性。企业申请渠道便捷，通过线上平台提交材料，包括参保记录、减员证明等。部门在接收后30个工作日内完成评估并发放补贴。时间节点明确，确保2020年企业能充分受益，提升政策转化效率。 六、政策益处与社会影响。稳定岗位政策显著减轻企业财务负担，间接提高吸纳就业能力；企业通过培训提升，员工流失率下降，整体竞争力增强。这不仅提振本土产业信心，还通过营造稳就业环境，吸引外地企业来岱山县投资。长期看，政策与招商引资战略联动，推动县域产值增长和社会稳定。 七、展望与后续支持。2020年后，岱山县将持续监测政策成效，结合经济数据调整细节；目前反馈显示，企业申请踊跃，预计带动就业增长。未来将深化创新机制，如联动其他减税降费政策，保障招商引资链条完整。社会各界对此积极响应，政策成为地方发展核心助力。

  2025-09-01

• 岱山新区建设与魅力海岛发展新蓝图

  在长三角一体化战略背景下，岱山县以"十三五"规划为引领，通过招商引资与重大项目布局，加速推进舟山江海联运服务中心核心区建设。这座东海蓬莱正以港口升级、产业转型、生态治理为抓手，打造集海洋经济、文化旅游、宜居生态于一体的魅力海岛新城，成为浙江海洋经济发展的重要增长极。 一、江海联运枢纽构建开放新格局 岱山县依托鼠浪湖矿石中转码头等重大项目，深化宁波舟山港一体化进程。2021年，鼠浪湖码头完成铁矿石吞吐量超6000万吨，保税仓储功能全面启用。衢山江海联运枢纽港建设持续推进，原油、铁矿石等大宗商品储运体系不断完善，舟山港综保区衢山分区封关运作取得突破性进展。 二、交通网络升级突破海岛桎梏 秀山大桥、鱼山大桥等关键工程相继竣工，岱山本岛与周边岛屿形成"半小时交通圈"。2022年，宁波舟山港主通道全线贯通，岱山首次实现与大陆高速公路网连接。全县累计建成陆岛交通码头15座，海上客运航线增至28条，陆海联动的综合交通体系基本成型。 三、生态治理塑造宜居海岛样板 岱山县连续三年获评"五水共治"大禹鼎，完成全县32条黑臭河道整治。中国海岬公园建成20公里生态海岸线，鹿栏晴沙景区获评国家4A级旅游景区。2023年，岱东镇民宿集群接待游客突破80万人次，生态旅游收入同比增长35%。 四、产业转型培育海洋经济动能 船舶海工产业向高端装备制造转型，建成省级临港装备制造示范基地。鼠浪湖铁矿石中转项目年产值突破50亿元，带动港口物流、跨境电商等新业态发展。岱山经济开发区引进海洋生物医药等项目28个，高新技术产业占比提升至41%。 五、城市更新提升品质生活内涵 高亭城区完成环城北路等12条道路改造，新增城市绿地46万平方米。"美丽县城"建设累计投入18亿元，建成特色民宿村落7个，城市智慧化管理覆盖率达90%。2023年，岱山入选全国县域旅游综合实力百强县。 当前，岱山县正以"精致县城"标准推进全域发展，通过衢山自贸试验区联动创新区建设、东海云廊生态带打造等工程，持续释放海岛发展活力。这座镶嵌在东海之滨的明珠，正在谱写新时代海洋经济高质量发展的崭新篇章。

  2025-09-01

• 苍南双百亿项目竣开工谱写发展新篇

  2025年，温州苍南县以重大项目建设为抓手，掀起了新一轮招商引资与城市能级提升热潮。举行的"双百亿"重大项目集中竣开工活动中，59个涵盖交通、产业、民生等领域的项目同步推进，总投资额达213亿元。这些项目不仅将夯实发展根基，更通过筑巢引凤加速产业集聚，为区域高质量发展注入强劲动能。 一、民生工程构筑健康保障新标杆 此次竣工的苍南县人民医院新院是民生领域的标志性工程。该项目严格遵循三级甲等综合医院建设标准，占地面积150亩，总建筑面积超过12万平方米。院区采用智能化管理系统与人性化就诊流程设计，涵盖门急诊、住院、科研教学等功能，预设床位1000张。项目建成后显著提升了县域疑难重症诊疗能力，优化了分级诊疗体系，有效缓解群众跨区域就医负担。同步完成的污水处理厂升级工程则显著改善区域水环境治理能力，体现了基础设施与民生改善的协同推进。 二、交通动脉打通区域发展筋骨 苍南县正着力完善现代化立体交通网络。已竣工的龙港客运中心通过智能化调度系统提升城乡公共交通衔接效率，实现县镇村三级客运无缝换乘。新开工的228国道龙港至龙沙段工程，将串联甬莞高速、苍泰高速等主干线，形成贯通浙南闽北的沿海大通道。配合正在建设的温福高铁苍南枢纽，这些项目共同构建起"外联内畅"的交通格局，大幅缩短与长三角、海西经济区的时空距离，为区域融入国家战略通道奠定基础。 三、产业平台激活实体经济新动能 创新产业载体的密集落地为县域经济转型提供核心支撑。钱库箱包小微企业创业园通过集约化厂房、共享检测中心等配套设施，降低传统制造业转型升级成本，目前已有三十余家产业链企业入驻孵化。同步推进的彩虹智慧科技园重点引进新材料、智能装备制造企业，与浙南海西文化创意产业园形成"智造+文创"双轮驱动。这些产业平台通过土地、金融、人才等专项政策集成，吸引长三角区域产业资本落地，推动块状经济向现代产业集群跃升。 四、城市更新提升全域宜居品质 苍南县坚持基础配套与生态建设双管齐下。中心气源站的竣工保障了十万户居民清洁能源供应，龙港新城滨水公园等一批生态修复项目构建起蓝绿交织的城市生态网。规划中的宜山棉纺工业遗址改造项目，将传统产业空间转型为集商业休闲、创意办公于一体的城市客厅。通过实施"十大专项行动"，当地正加速补齐教育、养老、文体等公共服务短板，2025年谋划实施的三十个旧城改造项目将进一步优化城市空间格局。 五、机制创新保障项目攻坚实效 针对重大项目实施的堵点难点，苍南县建立"三级调度+专班推进"机制。县主要领导牵头组建十二个专项服务组，定期开展现场办公，重点破解土地报批、征地拆迁、资金保障等关键环节难题。在项目全周期管理中应用数字化监管平台，对开竣工进度、投资强度等指标进行动态跟踪预警。同时设立项目全流程服务专员，协助企业完成从注册备案到竣工验收的七十六项审批事项，审批时限压缩率达百分之五十以上。 随着这批重大项目的渐次落地，苍南县正加速形成交通区位、产业生态、人居环境的叠加优势。通过精准对接长三角产业转移趋势，持续优化投资服务机制，一座更具辐射力的浙闽省际中心城市雏形已清晰显现。

  2025-09-01

• 定海税务服务长激发招商引资新活力

  在舟山市定海区，税务局以创新“税务服务长”制度为抓手，深度融入招商引资大局，通过精准服务优化营商环境。该模式覆盖全区11个街道镇和5大产业园区，帮助企业解决融资、税收等难题，激发投资活力。今年以来，16名“税务服务长”化身“店小二”，推动税企对接高效化，助力招商引资项目落地生根，促进区域经济高质量发展。 一、创新模式引领服务升级 为响应国家“放管服”改革部署，舟山市定海区税务局率先在省内推行“税务服务长”机制，聚焦企业全生命周期需求。这一制度以团队式服务为核心，覆盖辖区内所有经济单元，实现“一企一策”精准对接，构建起“服务直通车”机制。例如，针对制造业企业融资困境，税务团队基于诚信纳税记录提供专项辅导，促成免抵押贷款快速审批，缩短周转时间；同时在产业园区试点数字化服务，整合电子平台资源，确保服务零距离。 二、精准融资支持破解瓶颈 面对企业资金短缺挑战，“税务服务长”立足实地调研，为企业播洒“及时雨”。例如，一家金塘镇橡塑企业遭遇扩张瓶颈，服务专班介入后，基于其良好税务记录推荐银行信贷渠道，七日内完成贷款审批，200万元资金直达生产线。同样，螺杆制造企业受益于普惠政策解读，预判税费大幅下降60%，将省下资金用于技术升级，提升市场竞争力。此举措覆盖小微企业集群，每年推动数十个项目实现稳产增效。 三、一对一帮扶赋能发展 “税务服务长”实施高级定制服务，助力企业向高层次迈进。在渔业和水族产业领域，专班开展一对一贴身辅导，帮助公司规避财务风险；如某水族集团筹备上市时，团队全程跟踪规范财务核算，提升合规性，增强资本市场信心。此外，针对跨国企业设立海外公司涉及税务优化问题，服务长联动专家组提供预案支持，总投资超3亿元项目顺利落地。 四、政策红利释放潜能 税务部门精准送“红包”，结合小微企业普惠政策精准落地。舟山实施税率减免细则后，服务长团队摸排区域内企业受惠面，提前测算降税幅度，使年所得税从65万元降至21万元案例频现；企业借此资金投入研发创新，孵化新项目。此政策红利不仅缓解企业负担，还吸引外部投资入驻，形成招商引资良性循环链。 五、区域经济活力凸显 通过“服务长”机制，定海区营商环境整体提升，企业满意度调研显示，近八成受访对象反馈服务便捷高效。招商引资项目加速，产业园区新引进企业同比增长，贡献新增就业岗位。未来，税务部门将持续深化制度，拓展数字工具应用，为区域发展注入更强动力。

  2025-09-01

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